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Sauber no aprovechó sus oportunidades en 2015, dice Kaltenborn

Monisha Kaltenborn, directora deportiva de Sauber, siente que el equipo suizo podría haber logrado mejores resultados en 2015 luego de no poder sacar el máximo provecho de sus oportunidades.

Felipe Nasr, Sauber C34
Monisha Kaltenborn, Sauber Directora del Equipo
Marcus Ericsson, Sauber F1 Team con Jolyon Palmer, Lotus F1 Team Piloto de Pruebas y de Reserva
Felipe Nasr, Sauber F1 Team
Felipe Nasr, Sauber F1 Team
Felipe Nasr, Sauber C34
Marcus Ericsson, Sauber F1 Team
Marcus Ericsson, Sauber C34
Marcus Ericsson, Sauber C34

Recuperándose de una desastrosa campaña 2014 en la que no sumó puntos, Sauber finalizó esta temporada en la octava posición del campeonato de constructores con 36 puntos, nueve por delante de McLaren pero lejos de Toro Rosso.

Felipe Nasr le dio al equipo de Hinwil su mejor resultado del año en su debut en la Fórmula 1 cuando finalizó quinto en Melbourne, mientras que Marcus Ericsson, incorporado esta temporada al equipo, fue noveno en aquella carrera.

Sin embargo, ese fue el punto más alto del año, ya que Sauber solamente sumó 22 unidades en las siguientes 18 competencias.

Al ser consultada por Motorsport.com sobre si el equipo había hecho todo lo que podía considerando sus problemas económicos, Kaltenborn admitió que Sauber podría haber conseguido más cosas, si bien dijo que se sintió aliviada de dejar atrás lo que sucedió en 2014.

"En principio, diría que me siento feliz porque en muchos sentidos regresamos a donde nos encontramos habitualmente (en las posiciones)", dijo.

"Pero pienso que existe un mayor potencial que debemos utilizar el año que viene. Por lo que no estoy del todo feliz".

Autocrítica

A medida que otros equipos de mitad de pelotón presentaron desarrollos durante la temporada, las oportunidades de sumar puntos para Sauber fueron más escasas, pero Kaltenborn aún cree que el equipo también cometió sus errores.

"Pienso que debemos ser particularmente autocríticos, decir que aquí y allí podríamos haber hecho las cosas de forma diferente.

"Sé que la gente trabaja muy duro en el equipo, así que esto no es una crítica a ellos, porque tienen severas limitaciones.

"Se trata de que en el resultado general, donde sea que se cometa el error, no debería suceder porque eso realmente arruina la oportunidad que tienes".

Entrevista realizada por Jonathan Noble

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