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Binotto: 'Despedir a gente no hará más rápido a Ferrari"

El jefe de equipo de Ferrari, Mattia Binotto, deja claro que echar a gente no es lo que el equipo de Maranello necesita para mejorar su rendimiento en Fórmula 1.

Mira: Animación 3D del conducto 'S' del Ferrari F2008

El fabricante italiano ha tenido un inicio de Fórmula 1 2020 complicado, ya que su SF1000 no ha logrado estar al nivel de Mercedes, llegando a luchar con otros coches de mitad de parrilla.

Los problemas de Ferrari han hecho que la prensa italiana especule sobre si la posición de Binotto en el equipo podría estar en riesgo, mientras que se ha puesto el foco en otros miembros de alto perfil que han estado involucrados en el coche de este año.

Pero hablando en Maranello después del GP de Hungría, Binotto deja claro que ahora ese el momento de fortalecer al equipo y ayudar a la gente, no empezar a hacer cambios.

"Tengo confianza en la gente con la que trabajo en la Dirección Deportiva. Hemos empezado un largo proceso que debe llevar a otro ciclo ganador", dijo en la web de Ferrari.

"Llevará su tiempo, pero toda la empresa entiende y apoya esta visión. Eso es por lo que me sorprende mucho leer algunas historias estos días. Echando a gente no vas a hacer un coche más rápido". 

El análisis:

Binotto dijo el fin de semana que el inicio de Ferrari había sido peor de lo que el equipo esperaba, tras una complicada pretemporada en Barcelona.

El objetivo en la fábrica ahora es entender qué ha ido mal con el actual diseño, y Binotto sugiere que podría necesitarse de un cambio radical en él.

"Después de tres carreras, está claro que estamos en peor forma de lo que esperábamos y necesitamos reaccionar sin demora. Todo el proyecto del coche tiene que ser revisado, aunque también hay que tener en cuenta los actuales límites de la normativa", dijo.

"Soy muy consciente de que no hay una varita mágica en la F1, pero tenemos que elevar el listón y solucionar las cosas, tanto a corto, como a largo plazo". 

"También podría ser necesario mirar nuestra organización para mejorar y fortalecer nuestros métodos de trabajo donde más se necesite. Pero, primero, como equipo, tenemos que entender la dinámica que ha llevado a esta situación". 

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